Carreira na ERICHSEN

Estamos ansiosos por o apoiar na sua candidatura e por tornar o seu percurso na nossa empresa o mais simples possível. Embora existam alguns pontos a ter em conta da nossa parte, não se preocupe - guiá-lo-emos em cada passo do processo e garantiremos uma experiência de candidatura agradável e transparente.

Quer trabalhar num ambiente familiar e de apoio, aprender coisas novas e progredir no seu desenvolvimento profissional? Queres mostrar aquilo de que és capaz desde o primeiro dia e provar as tuas competências? Então é a pessoa ideal para nós!

Procuramos colaboradores que não só se destaquem profissionalmente e metodicamente, mas que também brilhem com fortes competências sociais e contribuam ativamente com ideias e empenho. Quer esteja a iniciar a sua carreira connosco como estagiário ou numa posição permanente, prometemos-lhe o seguinte: irá crescer com as suas tarefas e desenvolver-se pessoal e profissionalmente.

Preste atenção aos seguintes pontos na sua candidatura:

• A candidatura deve ser enviada principalmente por correio eletrónico para a pessoa de contacto designada.
• Certifique-se de que a sua carta de apresentação inclui palavras-chave importantes e aborda a sua motivação (“Porque se está a candidatar à ERICHSEN?”).
• Não hesite em incluir as suas expectativas salariais e qualquer período de pré-aviso que possa oferecer.
• O seu currículo deve estar completo e incluir as principais responsabilidades ou áreas de especialização.
• Certifique-se de que a fotografia da sua candidatura está actualizada.
• Para os postos de trabalho: Comece por indicar o cargo, seguido do nome do empregador e da localização. Em seguida, inclua a descrição do cargo.
• Assegure-se de que a carta de apresentação e o currículo têm um design coerente.
• Os documentos de candidatura devem incluir os certificados de trabalho e quaisquer certificados de formação/ensino relevantes (se disponíveis).
• Na carta de apresentação e no currículo, mencione o título do emprego e, se for caso disso, o número de referência.

Se se candidatar por correio eletrónico, pode utilizar na carta de apresentação do correio eletrónico o mesmo conteúdo que na carta de apresentação da sua candidatura - não é necessária uma reformulação.

Tenha em atenção que o processamento da sua candidatura demora normalmente cerca de 3 a 4 semanas. Não deixaremos de o informar e de lhe dar um feedback valioso sobre a sua candidatura.

O nosso processo de candidatura inclui normalmente duas entrevistas. A primeira entrevista tem como objetivo obter uma impressão positiva das suas competências profissionais, metodológicas e sociais. Na segunda entrevista, discutiremos as suas tarefas futuras, clarificaremos as expectativas mútuas, apresentá-lo-emos à equipa e discutiremos as suas expectativas salariais. De seguida, receberá um feedback imediato sobre a nossa decisão.

Se a decisão for positiva, haverá outra entrevista relativa ao processo de onboarding, onde discutiremos a sua integração e todos os pormenores organizacionais relevantes para garantir um início tranquilo connosco.

Se tiver alguma dúvida sobre os documentos de candidatura, não hesite em contactar-nos em qualquer altura. Contacte a sua pessoa de contacto específica por correio eletrónico ou ligue-nos durante o horário de funcionamento.